米乐m6

1、杨震宁、侯一凡、李德辉、吴晨：《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》，《管理世界》，2021年第11期。（AMI顶级，北大核心，CSSCI，JST，2022年影响因子：21.328）
2、杨震宁、杜双、侯一凡：《目标期望与实现匹配效应如何影响联盟稳定——对中国高技术产业联盟的考察》， 《管理世界》，2022年第12期。（AMI顶级，北大核心，CSSCI，JST，2022年影响因子：21.328）
3、杨震宁、侯一凡（通讯）：《探究企业存续之谜——创新意愿、核心能力与创新环境的综合作用》，《米乐m6 》，2023年第3期。（AMI权威，北大核心，CSSCI，社科基金资助期刊，2022年影响因子：9.071）
4、杨震宁、侯一凡（通讯）、吴若冰：《风险投资机构的网络嵌入位置、地位对风险投资阶段选择的影响——基于中国风险投资行业的实证研究》，《研究与发展管理》，2021年第5期。（AMI核心，北大核心，CSSCI，JST，2022年影响因子：5.165）
5、杨震宁、侯一凡（通讯）、耿慧芳：《知识深度和广度、社会联结与企业高质量创新——来自制造业企业的证据》，
《宏观质量研究》，2021年第4期。（AMI核心，CSSCI，JST，2022年影响因子：4.782）
6、杨震宁、侯一凡、罗丹洁：《如何设计国际合资企业的控制机制:基于创新视角的一个整合模型研究》，《技术经济》，2022年第6期。（AMI核心，北大核心，CSSCI扩展版，JST，2022年影响因子：2.263）
7、杨震宁、李德辉、侯一凡：《在华合资企业创新中的资金来源与合作多样性——基于知识资产经营策略的研究》，《软科学》，2022年第1期。（AMI扩展，北大核心，CSSCI，JST，2022年影响因子：4.840）
8、杨震宁、侯一凡（通讯）：《突发事件冲击、资源基础与企业创新——来自新冠肺炎疫情的经验证据》，《珞珈管理评论》，2020年第3期。（CSSCI来源集刊）
9、杨震宁、侯一凡（通讯）：《协同创新网络资源供给、企业创新需求、供需关系与创新绩效——基于中国科技园数据的实证分析》，《珞珈管理评论》，2022年第6期。（CSSCI来源集刊）

1、论文《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》于2022年12月5日被中国世界经济学会评为“2021年国际发展经济学最佳中文论文TOP10”。
2、论文《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》于2022年1月26日被《管理世界》杂志社评为“2021年度优秀论文”。
3、论文《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》全文转载（2022年第3期）。
4、编写的案例《逆全球化背景下的达伦特：从传统“ODM”向数字化贸易的战略转型》获2022年第四届清华大学“卓越开发者”案例大奖赛三等奖，并收录于清华大学米乐m6 学院中国工商管理案例中心案例库。
5、编写的案例《小米“不小”：开放式创新网络扩张》获2021年第三届清华大学“卓越开发者”案例大奖赛三等奖，并收录于清华大学米乐m6 学院中国工商管理案例中心案例库。